Assicura tutti gli adempimenti di pertinenza della gestione giuridica del personale dipendente, tra cui:

• Gestione del personale di ruolo e non di ruolo.
• Programmazione del fabbisogno del Personale
• Contratti individuali
• Assunzioni a tempo determinato e indeterminato
• Tenuta e aggiornamento delle banche dati inerenti il personale: permessi sindacali, permessi legge 104, scioperi, assunzioni, collocamento in quiescenza, presenza/assenza del personale ecc.
• Comunicazione on-line obbligatoria Unificato IniLav (assunzioni, cessazioni, trasformazioni rapporti di lavoro)
• Comunicazioni obbligatorie PERLAPA (scioperi- permessi sindacali- assenze personale -L.104/92-distacchi – aspettative);
• Gestione presenza/assenza del personale a tempo indeterminato e determinato
• Statistiche mensili richieste dal Ministero della P.A.
• Conteggi e redazione fogli di calcolo per le liquidazioni del salario accessorio (reperibilità, straordinario, ticket mensa, ecc.)
• Applicazione legge n. 133/2008 decurtazione relativa ai giorni di assenza per malattia
• Pubblicazione percentuale di presenza/assenza del personale dipendente sul sito web del Comune (legge 69/2009).
• Gestione malattie del personale, anche tramite download dal sito INPS dei certificati medici on-line;
• Visite fiscali
• Acquisizione quotidiana delle timbrature di rilevazione delle presenze del personale dai vari terminali.
• Supporto per la denuncia di infortunio sul lavoro ai vari Servizi dell’Ente;
• Impegni di spesa per acquisto materiale vario.
• Liquidazioni fatture di competenza.
• Elaborazione, sulla base degli indirizzi dell’Amministrazione, di bozze di contratto decentrato
• Costituzione del fondo salario accessorio annuale
• Elaborazioni di linee programmatiche per l’utilizzo dei fondi del salario accessorio: reperibilità, turnazione, lavoro straordinario, part-time, progettualità, etc..
• Gestione del trattamento economico accessorio
• Tenuta dei fascicoli personali
• Rapporti con le organizzazioni sindacali locali e territoriali
• Gestione mobilità esterna ed interna del pubblico impiego.
• Gestione concorsi esterni
• Gestione progressioni orizzontali
• Gestione malattie dipendenti
• Gestione dei permessi sindacali, permessi legge 104, scioperi, assunzioni, collocamento in quiescenza, assenza del personale ecc..
• Gestione tickets mensa
• Rilascio certificazioni d’ufficio
• Rapporti con enti esterni (Regione – Provincia - UTGex Scica -INPDAP-Inps)
• Revisione piano annuale e triennale del personale
• Conto annuale della gestione del personale dell’Ente
• Istruttoria e predisposizione di tutti gli atti di competenza
• Pulizie uffici comunali.
• Ogni altro adempimento obbligatorio per legge per la gestione giuridica del personale dipendente, anche non rientrante nell’elenco di cui sopra.